致太阳城娱乐城社区的成员:

我很高兴提供一些关于太阳城娱乐城对多样性的承诺的最新信息, 股本, 和包容(DEI).

多元化项目和倡议的临时领导

太阳城娱乐城很幸运，我们社区的两名成员, 杰公园, 教育学副教授兼性别研究中心主任, 比赛, and Area Studies; and Michael Vidal, 自2019年8月起担任太阳城娱乐城的多元化和包容性卓越总监, 在我们寻找新的多元化和包容性首席官(CODI)接替谢莉·欧恩(Sheree Ohen)的同时，将为多元化和包容性办公室以及我们更广泛的DEI工作提供临时领导. Professor Park will oversee continued forward momentum on our commitments to curricular review and change; while Mr. 维达尔将推进#太阳城娱乐城前进计划的工作, 管理多元化和包容性办公室, 并继续他的发展和监督项目，以促进包容性卓越. 他们都将和我一起促进和支持全校范围内的对话，为优先事项和新项目提供信息, 评估进展, 确保问责制.

我们还在评估CODI监察员作用的各种选择. 这些职责包括会见学生, 工作人员, 以及对校园内的个人、部门/组织有顾虑和正式投诉的教师, 存档为 偏见事件报告. 我们将很快宣布如何发挥这一重要作用.

任命CODI遴选委员会主席

As 我最近宣布, 我已经开始组建一个搜索委员会，领导一个全国性的、全面的搜索太阳城娱乐城的下一个CODI. 我很高兴地告诉大家，副教务长兼院长埃斯特·琼斯(Esther Jones)已同意主持此次遴选. 迪恩·琼斯同时也是英语和E. 富兰克林·弗雷泽非裔美国文学主席, 理论, 和文化, 对新CODI必须解决的问题有深刻的了解，并和我一样对确定一位新领导人进行塑造有强烈的紧迫感, 直接, 推进多样性工作, 股本, 太阳城娱乐的包容性.

在我们召集学生代表的时候, 教师, 工作人员, 政府, 和校友将加入院长琼斯的搜寻委员会, 我再次邀请你 分享你的想法和观点 太阳城娱乐城在这个领域的使命以及我们未来CODI领导者的素质.

除了, 太阳城娱乐城聘请了猎头公司艾萨克森(Isaacson)的瓦罗(Ponneh Varho), 米勒来协助我们的调查. Ms. Varho最近资助了哈佛大学, 贝茨学院, 史密斯学院, 斯沃斯莫尔学院, 和韦尔斯利学院进行类似的搜索.

多样性、公平和包容行动倡议

大家都知道, 今年夏天, 副总统, 院长, 其他高级管理人员, 我为推进学校的DEI目标作出了若干承诺, 并承诺提供定期更新. 我们将继续优先考虑这些举措，并定期提供更新. 作为其中的一部分，我很高兴与你们分享 这个网站 我们将利用它来跟踪这些承诺及其进展. 正如本网站的最新更新所示(包括比下面总结的更详细的内容), 最近的行动旨在建立一个更具包容性的, 只是, 和公平的太阳城娱乐城包括:

• 教师们正在建立一个全面的过程来检查和多样化课程, 在课堂上树立反种族主义的文化和行为规范, 并加强历史上服务不足的学生的学业成功和坚持.
• 支持教师设计多元化和包容性课程的新举措，这些课程是交叉和跨学科的，并解决社会和政治意义问题.
• 正式确定合作伙伴关系，以提供所有入学一年级学生所需的DEI模块.
• 继续在咨询和个人成长中心寻找新的多元化专家.
• 135名学生领袖完成了关于种族意识和行动的培训，这是我们反种族主义承诺的一部分.
• 与全国社区与正义会议(NCCJ)合作，为学术机构提供反种族主义项目, 行政, 员工领导和教师指导委员会在未来几个月.
• 今年秋季学期将举办一系列与多样性和包容性相关的虚拟学术活动.

我还希望能够在春季之前宣布拨出重要的新资源，以推动相关举措, 在我们的治理过程中进行必要的预算讨论, 包括教员委员会和校董会.

最后, 琼斯院长和我将共同主持学校的多元化行动委员会(以前是校长多元化咨询委员会). 提醒一下, 这个小组的职责是协调全校范围内的DEI工作, 不仅包括与ODI合作，还包括与校园内的办公室和组织合作, 包括教员和行政管理机构. 该委员会将确保我们围绕DEI目标采取有意义的行动, 包括在课程中, 文化生活, 校园社会经历, 学生和人员的招聘和保留, 和更多的. 委员会成员的任命正在进行中, 最终定稿后，将公布在DEI行动计划网站上，并包括在我的下一次更新中.

我非常感谢我们教师的一切, 工作人员, 学生们正在做的事情，以更充分地支持太阳城娱乐的包容性卓越.

真诚地,

大卫B. 费西安
总统