招聘政策

太阳城娱乐使用 握手, 一个基于网络的发布平台, 兼职, 实习, 研究, 以及太阳城娱乐的校内职位.  所有招聘组织或个人都应该准确地描述他们的组织, 职位, 以及职位要求. Our Career Centers will approve or decline your connection or postings within one week and will reply to you with any concerns or questions within the 握手 platform.  

要了解有关握手的更多信息以及创建帐户的信息, 请参阅我们的“校外雇主”部分 握手问题页面.

要被批准在太阳城娱乐的握手职位，我们需要(至少): 

• 完整的雇主简介, 包括一个功能齐全的网站, 以及对公司的简要介绍. 
• 完整的实际办公地址和电话号码. 
• 所有联系人的电子邮件域必须与网站域匹配. 
• 帖子必须是真实的, 目前的实习机会, 研究的机会,志愿者工作, 和/或传统, W-2或1099全职或兼职雇员.
• Postings must contain sufficient detail to convey clearly to the user the nature and basic requirements of theopportunity. 

职位 & 不发布或不支持的做法: 

• 职位 or programs that charge a fee for participation or require an initial investment from students including but not limited to, 捐款, 应用程序的费用, 要求参加无薪培训, 要求购买套件或其他与工作相关的材料, 或提供出售的物品或服务不能在握手上做广告.
• 包括校园征集的机会, 投寄资料, 或销售产品或服务. 
• Organizations sponsoring an individual to establish their own business for the purpose of selling products or services, 和/或招募其他人建立自己的企业.  
• 在以家庭为基础的企业和私人家庭工作，如儿童保育, 辅导, 保姆, 移动, 维护, 等. 
• 以现金支付工作报酬或其他非正式工作/薪酬安排的职位. 
• 职位 that require students to solicit money or sell items to students on campus as “campus ambassadors” or “student campus recruiters.” 

Commission sales 职位 may be advertised to students and alumni on 握手 provided that the compensation arrangement is clearly noted on job listings. 仅以提成(即佣金)补偿雇员的雇主.e. 如果没有底薪，也必须在职位描述中清楚地披露这些信息. Employers who compensate employees based on partial commissions must disclose accurate estimates of expected earnings in their job descriptions. 他们还必须提供当时准确的基本工资/第一年的预期工资. 

太阳城娱乐 is aware of the growing industry surrounding the sale of legal marijuana in 麻萨诸塞州 and the industry’s interest in cultivating talent for this emerging field. 而大麻在马萨诸塞州是合法的, 在联邦层面上，这仍然是非法的, and thus provides a conflict for the University when considering the employers recruiting on campus and the career-related opportunities off-campus within this industry. 联邦 无毒学校和社区法案 禁止非法持有、使用和分发非法毒品，包括大麻. 如果学校不遵守, 它可能没有资格获得联邦资助, 包括学生的经济援助计划. 因为这个原因, 太阳城娱乐无法批准与开发有关的雇主或职位发布, 生产, 测试, 分布, 或者使用娱乐用或医用大麻. 

• Clark prohibits employers from hiring students to solicit money or sell items to students on campus as “campus ambassadors” or “student campus recruiters.”
• 太阳城娱乐城不会向“学生大使”或“学生校园招聘人员”发送简历或提供任何雇主密码.” It is a violation of professional standards to provide a student’s resume to a fellow student for review and decision-making.

参与太阳城娱乐的招生活动, 所有第三方招聘组织必须同意以下标准. 第三方招聘人员被定义为个人, 招聘临时候选人的机构或组织, 其他组织的兼职或全职工作机会, 根据NACE(全国大学协会)的规定 & 雇主)定义.  

第三方招聘人员可能会在握手上发布他们的职位. They will be required to verify in advance whether they are recruiting for their own organizations or for their clients.  Third-party firms who are recruiting for 职位 within their own organizations must clearly differentiate those opportunities from their client eng年龄ments.  

为了寻找和识别应届毕业生和校友，第三方招聘人员同意:  

• 在他们的雇主简介和所有客户招聘公告中表明自己是第三方招聘人员. 
• 提供准确的, “实时”的职位描述和职位标识, 包括握手, 被代表雇主的名称, 以及位置的位置. 就业中心保留调查和询问有关客户组织信息的权利.  
• Verify that no fees of any kind will be charged to student or alumni applicants by the recruiting 年龄ncy and by the client; 
• 不向任何雇主透露, 包括客户-雇主, 任何未经学生事先书面同意的学生信息. Under no circumstances can student information be disclosed other than for the original recruiting purposes nor can it be sold or provided to other entities  
• 不禁止、限制或惩罚求职者直接接受客户公司的工作. 

The Career Centers invite organizations who are actively recruiting for paid full-time or paid structured 实习 opportunities to participate in on-campus recruiting events. 第三方招聘人员, 研究生课程, organizations offering unpaid 实习s and service/volunteer opportunities will be considered on a case by case basis provided the opportunities offered are structured and provide an experiential learning opportunity. 仅以佣金为基础，无基本工资的职位将不包括在校园招聘活动中. 

就业专业人员将对学生信息保密, 不管来源是什么, 包括个人知识, 书面记录/报告, 以及计算机数据库. T在这里 will be no disclosure of student information to another organization without the prior written consent of the student, 除非出于健康和/或安全考虑.

提供酒精饮料不应该成为校园内外招生过程的一部分. 这包括招待会、晚宴、公司参观等.

就业专业人员将避免任何不当影响和影响录取的做法. Such practices may include undue time pressure for acceptance of offers and encour年龄ment of revocation of another offer. 招聘专业人员将努力在约定的时间框架内与候选人沟通决定.

当要求学生参加第二轮/最后一轮面试时, employers must attempt to accommodate students’ schedules and allow reasonable time if their schedules need to be adjusted.

Employers are expected to keep students informed of their status in the hiring process and to communicate hiring decisions within a reasonable time frame.

撤回工作邀请, 无论是口头的还是书面的, 违反专业标准，并可能使学生陷入困难的专业和经济状况. 如果你的公司正考虑以任何理由撤回一份工作, 请立即打电话到我们办公室讨论情况.

太阳城娱乐就业指导中心保留这一权利, 由他们自行决定, 以任何理由拒绝任何雇主或招聘人员获得就业中心提供的服务.  

如何充分利用你的求职机会?以下是一些建议: 

• 对工作细节和要求要非常具体.
• 确保输入尽可能多的信息(地点、薪资等).).
• 选择适合该职位的年级水平，以便合格的申请人申请该职位. 
• 发帖只针对一个职位，而不是多个职位.
• 所有包含的链接都在运行.

• 在您的招聘信息中设置职位和申请人偏好时, 我们鼓励你只考虑选择必要的资格. 来自非传统背景的学生可能会看到一长串与技能和特质无关的资格证书, 例如学生的最低GPA或专业规格, 作为申请的障碍.  
• Indicate whether your organization is accepting OPT/CPT candidates for 实习s or is willing to sponsor candidates for full-time opportunities. Selecting work authorization specifications that align with your organization’s policies ensures that you are receiving applications from international student talent.  
• 在你的简历中使用各种背景的候选人都能认同的包容性语言. 例如, 删除“黑客”或“忍者”等带有性别意味的词语，避免使用不必要的术语, 首字母缩略词, 或者像“KPI”和“P”这样的公司用语&L”在入门级的机会，以限制入门级候选人的感觉不合格. 

张贴在Clark Recruiter上的无薪实习必须遵循“主要受益人测试” 公平劳动标准法.

根据美国劳工部的规定，无薪实习必须符合以下所有标准:

• 实习生和雇主都清楚这是一个没有报酬的职位
• 实习提供的培训类似于在教育环境中提供的培训
• 实习通过综合课程或学术实习学分与实习生的教育挂钩
• 实习时间与学历一致
• 在实习期间，实习提供了有益的学习
• 实习生不会取代带薪员工
• 实习生在实习期结束时并没有得到一份工作的承诺

公平劳动标准法 (FLSA) recognizes an exception to the above requirements for individuals who volunteer their time, 自由和不期望补偿的宗教, 慈善, 公民, 或者出于人道主义目的向非营利组织捐款. 在公共部门和非营利慈善组织无薪实习, 实习生在没有报酬的情况下自愿工作, 通常是允许的. The w年龄 and hour division (WHD) is reviewing the need for additional guidance on 实习s in the public and non-profit sectors.

判断个人是否为从事“普通志愿服务”的真正志愿者,“劳工部考虑了许多因素. 没有一个因素是决定性的. 这些因素包括:

• 受益/接受志愿者服务的实体是否是非营利组织?该活动是否不属于全职工作?这些服务是免费提供的，没有压力或胁迫吗?这类服务通常与志愿工作有关吗?为了安置志愿者，正式员工是否被取代了?员工是否从其提供服务的实体获得(或期望)任何利益?
A volunteer position at your nonprofit is likely to be regarded as “ordinary volunteerism” and safely exempt from the minimum w年龄 requirements of the FLSA if you can answer “yes” to the first four questions and “no” to the final two questions.

许多国际学生寻找无薪实习和志愿者机会. 你可以在这里找到一份总结的文件 关于国际学生和志愿服务的规章制度.